人材・HR

Udemy BusinessがGoogle Certificates Collectionを活用し、AIやデジタルトランスフォーメーションに対応する測定可能な人材パイプライン構築ソリューションを提供開始しました。この変更は、企業が従業員のスキルギャップを特定し、ビジネス成果に直結する能力開発を促進することを目的としています。特にL&Dリーダー、CHRO、CIOにとって、従業員のスキルを検証し、成長を測定するための実践的なフレームワークを提供し、AI時代の人材育成戦略に大きな影響を与えるでしょう。

株式会社SmartHRの10周年特設サイト「人が、社会が、本当に欲しいもの」が、第47回日本BtoB広告賞の「ウェブサイト〈企業・学校PR〉の部」で金賞を受賞しました。この受賞は、SmartHRがサービス開始当初から掲げる「人が欲しいと思うものをつくる」という理念に基づいたクリエイティブと、顧客と共に歩んできた10年の軌跡を表現したコミュニケーションが高く評価された結果です。企業ブランディングとユーザーエンゲージメントの強化に貢献する重要な成果と言えます。

LinkedInの公式ブログがトップページのデザインを大幅に変更し、これまで表示されていた過去の投稿リストが削除されました。これにより、ユーザーは最新の投稿のみを直接確認できるようになる一方、特定の過去記事を探す際には別のナビゲーション手段を用いる必要が生じる可能性があります。この変更は、ブログのコンテンツ戦略の見直し、特に最新情報の提供に焦点を当てる意図があると考えられます。

Workdayは、CEOのAneel Bhusri氏が主導するAI時代への「再創業」を加速させています。新たに「Adaptive Decision Intelligence」を発表し、企業の計画・意思決定をAIで統合。さらにITサービス管理向け「Sana for ITSM」と新「Travel Agent」を導入し、業務効率化を推進します。2027年度第1四半期決算も好調で、総売上高は25.42億ドルを記録。AIが職場の人間関係に与える影響にも言及し、包括的なアプローチを示しています。

Amazonは、従業員向け健康福利厚生プログラムを拡充し、入社初日から利用可能な5つの新たな健康支援制度を発表しました。これにより、従業員は医療、メンタルヘルス、がんサポート、薬物使用障害治療、24時間医療相談ラインといった幅広いサポートを早期に受けられるようになります。この変更は、従業員のウェルビーイングを重視し、優秀な人材の確保と定着を図るAmazonの戦略の一環と考えられます。

Workdayは、連邦政府の人事プロセスを最大60%効率化するPersonnel Action Request (PAR) Agentを発表し、AIを活用したソリューション展開を加速しています。また、Achieversとの協業でAI搭載の従業員表彰・報酬ソリューションを投入し、従業員エンゲージメント向上にも注力。さらに、2026年Gartner® Magic Quadrant™ for Higher Education Student Information Systemsでリーダーに選出され、高等教育市場での強固な地位を確立しました。これらの動きは、WorkdayがAIとエージェント技術を核に、公共部門から民間企業まで幅広い顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援する姿勢を明確に示しています。

SmartHRは2026年4月15日、人的資本経営の実践と未来への展望をまとめたレポート『well-working story 2026』を公開しました。これは、2030年までに売上1,000億円達成を目指す同社の人的資本戦略と社会課題解決への取り組みを明確化するもので、自社の成長と社会全体のwell-working推進を両立させるという同社のミッションを具体的に示しています。HR領域におけるリーディングカンパニーとしてのSmartHRの方向性が示され、企業の人材戦略に新たな視点を提供するものです。

Workdayは2026年2月に複数の重要な発表を行いました。共同創業者アニール・ブースリ氏がCEOに復帰し、AI時代におけるリーダーシップを強化する姿勢を示しました。また、Insperityとの提携により中小企業向けの統合HRソリューション「Insperity HRScale」の一般提供を開始し、市場拡大を図ります。さらに、大規模組織向けERPで9年連続「Best in KLAS」を受賞するなど、製品の競争力も高く評価されており、WorkdayがAIを核とした次世代のHR・財務ソリューション市場を牽引していく強い意志を反映しています。

Workdayは、共同創設者であるアニール・ブースリ氏がCEOに復帰し、AI時代におけるリーダーシップを強化する方針を発表しました。また、退役軍人の採用を支援する新機能「Military Skills Mapper」の導入、カナダへの10億カナダドル投資、そして9年連続でのERP部門「Best in KLAS」受賞など、事業拡大と製品革新への積極的な姿勢を示しています。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が2025年11月に提供開始から10周年を迎えるにあたり、記念特設サイトを公開し、新たなサービスビジョン「worker-friendly」を発表しました。このビジョンは、管理部門だけでなく、現場の管理職や従業員を含む「働くみんなが使いやすい」システムを目指すものです。特設サイトでは、これまでの10年間の歩みや、今後の10年に向けたCEOのメッセージなどが順次公開されます。