人材・HR

Amazonは、従業員向け健康福利厚生プログラムを拡充し、入社初日から利用可能な5つの新たな健康支援制度を発表しました。これにより、従業員は医療、メンタルヘルス、がんサポート、薬物使用障害治療、24時間医療相談ラインといった幅広いサポートを早期に受けられるようになります。この変更は、従業員のウェルビーイングを重視し、優秀な人材の確保と定着を図るAmazonの戦略の一環と考えられます。

Workdayは、連邦政府の人事プロセスを最大60%効率化するPersonnel Action Request (PAR) Agentを発表し、AIを活用したソリューション展開を加速しています。また、Achieversとの協業でAI搭載の従業員表彰・報酬ソリューションを投入し、従業員エンゲージメント向上にも注力。さらに、2026年Gartner® Magic Quadrant™ for Higher Education Student Information Systemsでリーダーに選出され、高等教育市場での強固な地位を確立しました。これらの動きは、WorkdayがAIとエージェント技術を核に、公共部門から民間企業まで幅広い顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援する姿勢を明確に示しています。

SmartHRは2026年4月15日、人的資本経営の実践と未来への展望をまとめたレポート『well-working story 2026』を公開しました。これは、2030年までに売上1,000億円達成を目指す同社の人的資本戦略と社会課題解決への取り組みを明確化するもので、自社の成長と社会全体のwell-working推進を両立させるという同社のミッションを具体的に示しています。HR領域におけるリーディングカンパニーとしてのSmartHRの方向性が示され、企業の人材戦略に新たな視点を提供するものです。

Workdayは2026年2月に複数の重要な発表を行いました。共同創業者アニール・ブースリ氏がCEOに復帰し、AI時代におけるリーダーシップを強化する姿勢を示しました。また、Insperityとの提携により中小企業向けの統合HRソリューション「Insperity HRScale」の一般提供を開始し、市場拡大を図ります。さらに、大規模組織向けERPで9年連続「Best in KLAS」を受賞するなど、製品の競争力も高く評価されており、WorkdayがAIを核とした次世代のHR・財務ソリューション市場を牽引していく強い意志を反映しています。

Workdayは、共同創設者であるアニール・ブースリ氏がCEOに復帰し、AI時代におけるリーダーシップを強化する方針を発表しました。また、退役軍人の採用を支援する新機能「Military Skills Mapper」の導入、カナダへの10億カナダドル投資、そして9年連続でのERP部門「Best in KLAS」受賞など、事業拡大と製品革新への積極的な姿勢を示しています。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が2025年11月に提供開始から10周年を迎えるにあたり、記念特設サイトを公開し、新たなサービスビジョン「worker-friendly」を発表しました。このビジョンは、管理部門だけでなく、現場の管理職や従業員を含む「働くみんなが使いやすい」システムを目指すものです。特設サイトでは、これまでの10年間の歩みや、今後の10年に向けたCEOのメッセージなどが順次公開されます。